年前帮朋友寻觅设计师，开始觉得设计师好找，如果有些功力，看看作品便可，作品往往最直接反映能力。但朋友却执意要F2F面谈，他说：比起设计能力更看重设计师的心性。乍听我不太理解，直到飞机上看包益民《天下没有怀才不遇这回事》的一段： 世界一流的威登-肯尼迪广告公司招人标准很特别，重视对方的心地及态度，而非设计能力。因为一个人的个性、态度比专业能力重要，人要有个性，有趣，诚实，还有有点儿天真，而专业的创意能力可以训练……. 我思考几日，觉得招人的确是门学问。什么样的人才算是真正的设计人才？个人觉得以下几点很重要： 一、 找乐观真诚工作的人 乐观和热情是创造力源源不断的动力，更可贵的是快乐的人会带动整个团队的士气，快乐的人往往不会让他人产生拒人于千里之外之感，更有利于团队沟通。 真诚减少工作中不必要的虚伪、绕弯子，大家不用多花心思勾心斗角，而不是把全部精力放在工作上；真诚能够让团队之间彼此信任，就事论事，提出合理建议也不会被他人扭曲；真诚不仅对别人，也包括对自己——诚实地面对自己的错误。 二、 天真的孩子最具创意 记得面试的时候，有人问我觉得自己最大的优点是什么？我回答到：“天真和好奇心”。因为天真就不会世俗，能一直保持着孩童般的好奇心。 “像孩子一样不要长大，因为孩子最有创意！”永远保持着对事物的好奇和热爱会让你有双孩童般的眼睛，不断发现生活中的细微之美。
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